a. Peserta adalah seluruh ASN pada BPK RI.
b. Setiap peserta dapat mengirimkan maksimal 1 (satu) naskah.
c. Jenis naskah yang dikirim adalah artikel populer.
d. Penulis berupa perorangan.
e. Tidak menyinggung SARA
f. Bebas dari plagiarisme atau hasil rekayasa AI (artificial intellegence).
g. Setiap artikel disertai dengan dokumen tambahan meliputi:
- Foto diri dalam bentuk jpg maksimal 159kb. Penamaan file: Foto_Nama.jpg.
- Curriculum Vitae, dan informasi singkat tentang penulis dalam bentuk pdf maksimal 150kb. Penamaan file: CV_Nama.pdf.
- Surat pernyataan keaslian artikel dalam bentuk pdf maksimal 150kb. Penamaan file: SPA_Nama.pdf.
- Surat kesediaan melakukan penyuntingan artikel bagi 30 artikel terpilih dalam bentuk pdf maksimal 150kb. Penamaan file: SKMP_Nama.pdf.
- Tidak ada nama penulis dalam artikel yang di-submit.
h. Artikel yang dikirimkan belum pernah diterbitkan di media manapun.
i. Juri akan memilih 30 artikel terpilih untuk dipublikasikan dalam e-book yang akan dimuat pada menu SISDM.
j. Peserta yang masuk dalam kategori 30 artikel terpilih wajib melakukan penyuntingan sesuai ketentuan untuk keperluan publikasi.
k. Sepuluh artikel terpilih akan dipresentasikan oleh peserta di hadapan juri.
l. Juri akan menetapkan tiga artikel terpilih berdasarkan penilaian dan presentasi peserta.
m. Penulis 30 artikel terpilih berhak untuk memperoleh sertifikat.
n. Artikel peserta akan dieliminasi jika terbukti melanggar ketentuan yang telah ditetapkan.
o. Keputusan juri bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat.

Tema lomba literasi Manajemen SDM “Meritopia” dalam rangka memperkuat kompetensi, wawasan serta kemampuan literasi pegawai tentang Manajemen SDM ASN yang difokuskan pada sub-tema delapan ruang lingkup Manajemen ASN, yaitu:
a. Perencanaan kebutuhan: Meliputi kebijakan perencanaan kebutuhan pegawai.
b. Pengadaan: Meliputi proses rekrutmen dan pengadaan ASN.
c. Pengelolaan kinerja: Proses penilaian kinerja ASN untuk memastikan pencapaian tujuan organisasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
d. Pengembangan talenta dan karier: Transformasi pengembangan talenta melalui sistem merit, termasuk mobilitas talenta antarinstansi.
e. Pengembangan kompetensi: Peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan sikap ASN melalui berbagai pelatihan dan pendidikan.
f. Penguatan budaya kerja dan citra institusi: Membangun budaya kerja yang positif dan profesionalisme ASN melalui penerapan nilai dasar ASN dan kode etik.
g. Pemberian penghargaan dan pengakuan: Memberikan penghargaan dan pengakuan yang bersifat motivasi bagi ASN yang berkinerja baik.
h. Pemberhentian: Proses akhir dari siklus kepegawaian, seperti pensiun dan pemberhentian lainnya

a. Artikel memuat gagasan orisinil dan berdampak bagi pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia baik secara umum maupun khusus bagi Instansi BPK.
b. Ketentuan Penulisan:
- Dalam bentuk artikel populer.
- Menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar.
- Jenis huruf Times New Roman ukuran 11pt spasi exactly 14.
- Menggunakan format kertas ukuran A4 dengan margin tepi kiri 4cm, kanan, atas, dan bawah 3cm.
- Jumlah kata dalam artikel sebanyak 1000 – 1500 kata.
- Format file dikirimkan dalam bentuk word.

1. Masa Pendaftaran dan Submit Naskah: 18 November – 25 Desember 2025
2. Penjurian: 26 Desember 2025 - 24 Januari 2026
3. Pengumuman 30 Artikel Terpilih: 29 Januari 2026
4. Presentasi 10 Artikel Terpilih: 3-4 Februari 2026
5. Pengumuman Pemenang: Pada Saat Rakor SDM
6. Publikasi Artikel: Maret 2026

Juara 1: Pembiayaan Sertifikasi senilai 15juta + sertifikat juara
Juara 2: Pembiayaan Sertifikasi senilai 10juta + sertifikat juara
Juara 3: Pembiayaan Sertifikasi senilai 5juta +sertifikat juara

30 penulis artikel terpilih akan mendapatkan sertifikat kepersertaan, dan artikelnya akan diterbitkan dalam bentuk e-book dengan ISBN/ISSN di portal SISDM.